¿Cómo se forma una cultura organizacional basada en autogestión?
¡Hola! Bienvenido a este conversar, mi propósito es Inspirar a la comunidad iberoamericana para compartir historias y casos reales de autogestión, mi invitado el día de hoy es:
Emanuel Casella – Episodio #78
Originario de Argentina, colabora en S1 Gateway y su rol principal se encuentra en el área de ventas, Emmanuel tiene mucha experiencia en el tema de cultura organizacional. #Extraordinario #conversar.
Los puntos destacados de este #conversar son:
- Disfrutar el camino de autogestión
- Las personas son lo más importante en las organizaciones
- La cultura se forma todo el tiempo
- Relaciones basadas en empatía
- Comunicación y sentido de pertenencia
- Integración de nuevo talento
- Retroalimentación
- Cuestionamientos inteligentes
- La cultura no se negocia
- Retos organizacionales
- Problemas como parte de la cultura
- Ayudar a los demás
- Egos en la cultura
Nuestro #conversar es muy lleno de simbolismos relacionados a la autogestión y la cultura, me gusta mucho la amplia visión de Emanuel para aterrizar temas de gran complejidad, como el propósito y temas emocionales como el ego. Emanuel colabora con otros 70 compañeros, en una organización que tiene su propio estilo de gestión, desde sus inicios. #Gran #Conversar.
Mi aprendizaje es que una simple pregunta le da sentido a todo. Me deja con mucho disturbio: ¿Para qué la autogestión? #Increible #conversar
Te invito a revisar la biblioteca de libros sobre organizaciones autodirigidas que he recopilado para todos ustedes, son 44 libros de diferentes autores.
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Más sobre mi invitado:
Emanuel Casella