“Cada empresa es un ecosistema, no existe nada lineal.”– María Giménez
El invitado del día de hoy es María. Nuestro conversar es muy interesante y profundo, ya que nos enfocamos en una doble transformación: Del estilo jerárquico tradicional hacia la holocracia, y a partir de ahí a crear su propio estilo. Me resulta muy inspirador como las organizaciones dan un paso al frente hacia la evolución de su forma de entender el trabajo.
¡Gran conversar con María!
Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son:
- Estilos de gestión organizacional.
- Relación de la psicología y el entorno laboral.
- Transición de una empresa tradicional a la autogestión.
- La adaptación de las personas a la autogestión.
- Espacios seguros para las personas.
La autogestión es más que un estilo que pueden adoptar las organizaciones. Se trata de la esencia de las personas y sus habilidades al servicio de un propósito, primero personal y por consiguiente evolutivo, colaborativo. Me sorprende como las organizaciones encuentran un estilo propio que nace de su propia cultura.
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