“Bienestar: Somos personas antes que colaboradores.” – Natalia Castro
El episodio de hoy es con Natalia. Su experiencia. Es un conversar muy interesante sobre el rol de ella como colaboradora y su aportación hacia la cultura del desarrollo de personas. Con la autogestión como parte de su ADN, su organización cuenta con una forma de gestión muy propia de su esencia. Un conversar de mucho aprendizaje, los dejo con Natalia.
Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son:
- Equipos autogestionados y su acompañamiento.
- Modelos de gestión construidos desde la esencia.
- Cultura y filosofía.
- Propósito personal.
- Cuidado de las personas.
La autogestión es un modelo que valora a las personas, sin embargo ¿Cómo se establece un modelo de autogestión con visión? Es importante ser conscientes que para la autogestión no existe una regla escrita, ni una definición única. Crear un modelo en donde las personas sean el centro no debe tener un nombre, debe tener una esencia, debe tener un propósito. Cimentar un modelo desde el ADN de la misma empresa permite que los colaboradores se empoderen y lo hagan suyo.
Si te gustó el episodio compártelo y apóyanos con una calificación, además de visitar nuestra página web. Te invito a que veas este episodio en nuestro canal de YouTube y te suscribas. Síguenos también en Instagram, Tiktok y en LinkedIn, tenemos contenido todas las semanas. Te invito a leer mi libro: Muchos fracasos, nunca fracasado. ¡Adquiérelo en Amazon Kindle! ¡También puedes conseguir física!
#Reflexiones de un #Conversar